为进一步做好2026届毕业生就业工作，提升毕业生求职竞争力，材料学院于10月15日晚召开了秋季学期就业工作中期推进会。本次会议内容聚焦面试技巧培训、简历优化、就业意向调整等关键环节，旨在通过精准指导助力学生把握秋季招聘“黄金期”。

毕业班辅导员赵琳娜、张明恕、李少轩在会上详细分析了各班级就业进展，并针对学生普遍反映的面试技巧不足、简历针对性弱等问题，开展即时优化与后续的专项帮扶。在学院内长期组织“简历问诊”工作坊，结合新能源、新材料等行业需求，帮助学生突出专业优势与实习经历，避免同质化竞争。对于就业意向模糊的学生，辅导员通过一对一访谈，引导学生合理调整期望，结合制造业、校企合作单位等渠道落实“先就业后择业”策略。

根据学院2026届毕业生就业工作专项计划，需联合全院力量、全员协同学生高质量就业。一方面，辅导员动态跟踪学生投递反馈，及时推送匹配岗位信息，跟进学生参加招聘会及面试情况；另一方面，专业教师联动企业资源，拓展访企拓岗范围，近期已引入多家优质企业开展专场招聘。会议还明确了对毕业困难学生实施“一对一”兜底帮扶，结合我院“学霸心攻略·朋辈辅导”工作坊为面试受挫学生进行心理疏导与能力复盘。

本次中期推进会进一步明确了秋季学期就业工作路径，后续将通过生涯规划大赛、校企合作平台搭建等举措，持续推动毕业生更充分、更高质量就业。